10 dicas para elaborar um currículo em inglês

Aprenda a montar um documento objetivo e atraente para fisgar o recrutador.

Do Blog Mais Estudo

Se você quer trabalhar em empresas como Google ou Facebook, o primeiro passo será elaborar um currículo em inglês. Os currículos serão encaminhados para a sede, que fica nos Estados Unidos. Portanto, dominar o idioma será fundamental, principalmente na área de TI. Confira as dicas para você chamar a atenção do selecionador.

1. Páginas e dados pessoais

O currículo deve ter no máximo duas páginas. Na parte de dados pessoais não coloque idade, sexo, estado civil e nem se tem filhos. Recrutar com base nessas informações é visto como discriminação no exterior.

2. Qualificações

Logo abaixo do objetivo profissional (Objective), escreva um resumo de suas qualificações (Main Qualifications).

3. Linguagem

Use linguagem simples, não tente impressionar com palavras rebuscadas, pois você pode dar a impressão de que utilizou sites de tradução simultânea.

4. Nível de inglês

O nível de inglês deve estar de acordo com o que possui, caso contrário, cairá em contradição na hora da entrevista. Se você afirmar que é fluente no idioma deve ser cuidadoso para não cometer erros. Se colocar “good knowledge” (bom conhecimento) significa que será capaz de responder às perguntas feitas em inglês. Por isso, não se deve mentir na hora de mencionar o grau de conhecimento do idioma no currículo.

5. Pouca experiência

É recomendável valorizar a formação acadêmica, trabalhos voluntários, hobbies e prêmios obtidos na faculdade. Nos Estados Unidos isso é muito valorizado. Vale também colocar viagens ao exterior e intercâmbios. A experiência fora do país deve ser mencionada, mesmo que seja em cargos como garçom ou monitor de parque de diversões. Nesse caso, as experiências devem ser colocadas em atividades extracurriculares.

6. Seja impessoal

Não há regra, mas a maioria dos consultores prefere receber currículos descritivos. Evite usar verbos na primeira pessoa ou terceira pessoa. Escreva seu currículo da mesma maneira que faria uma proposta técnica.

7. Resultados devem ser mostrados

Ao mencionar a experiência profissional, é necessário citar atividades exercidas juntamente com os resultados obtidos. No currículo os resultados são fundamentais, pois garantem a solidez da experiência.

8. Grafia

Se atente à grafia correta das palavras. Procure um bom dicionário ou use o corretor ortográfico do seu computador (mas não confie plenamente nele). Se estiver inseguro sobre a qualidade do currículo, peça para um profissional revisá-lo.

9. Cargos

Para saber o nome dos cargos em inglês é recomendável pesquisá-los no site da empresa. No português vem primeiro o nome do cargo e depois a área ou departamento, exemplo: gerente de marketing, analista de importação. No inglês a ordem é invertida, primeiro vem a área e depois o cargo: Marketing Analyst.

10. Revise, revise

Erros no texto são inadmissíveis. Ainda que você tenha contratado um tradutor para elaborar seu currículo em inglês, leia com atenção e peça para outra pessoa revisar.

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/

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Inscrições para o Concurso Público da Caixa Econômica Federal

Para quem busca a tão sonhada carreira no setor público, a Caixa Econômica Federal abrirá inscrições para seu concurso público com salários de até R$ 7.734,00 ainda neste mês de Fevereiro.

A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, por meio da Superintendência Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional, realizará, sob a responsabilidade da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, Concurso Público com vistas à formação de cadastro de reserva para o cargo de Técnico Bancário Novo, nível médio, da Carreira Administrativa, para lotação nos municípios e unidades constantes no Anexo II, mediante as condições estabelecidas em seu Edital.

O concurso que será para o nível médio e superior terá sua taxa de inscrição no valor médio de R$ 37,00 a R$ 73,00, de acordo com o cargo, e será aceita a partir do dia 27 de fevereiro até o dia 13 de março.

O concurso será composto pelas seguintes etapas:

1. Prova objetiva;
2. Prova de redação;
3. Exames admissionais;
4. Prova de títulos (para cargos de nível superior).

Mais informações:

• Salários a partir de: R$ 1.744,00 a R$ 7.734,00;
• Provas previstas para: 15 e 22 de abril de 2012;
• Resultado previsto para ser divulgado no dia 09 de julho de 2012.

Clique aqui e confira o edital online do presente concurso!

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/

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Desmotivação no trabalho: hora de mudar de área ou de emprego?

Antes de tomar decisões é necessário identificar as razões do descontentamento, diz especialista.

Da Redação

Poucas perspectivas de crescimento, baixos salários e desentendimentos com o chefe. Estes são alguns fatores que podem levar à desmotivação no trabalho - problema que afeta a carreira e o desempenho profissionais.

Para a coach executiva Daniela do Lago, a melhor solução é analisar o motivo da insatisfação, e não tentar resolver a situação de maneira impulsiva. Pode ser o caso de mudar de área dentro da própria empresa ou partir para uma nova oportunidade.

“Muitos profissionais têm problemas em identificar situações de desmotivação no trabalho. Em muitos casos, acabam buscando culpados, entre eles, o chefe”, afirma Daniela. Segundo a coach, o bom chefe motiva sua equipe a gerar resultados, mas é o profissional quem deve se responsabilizar por sua carreira. “A motivação vem de dentro”, destaca.

Está procurando emprego? Faça uma busca de vagas no site Empregos.com.br

Identificando valores

Identificar se os valores do colaborador estão alinhados com os da empresa pode ser a solução para eliminar a insfatisfação no trabalho. Daniela diz que somente quando valores e ações estão alinhados, é possível alcançar a satisfação. “Os valores são parâmetros para decidirmos o que é importante ou não em nossas vidas. Portanto, são fundamentais para fazer as escolhas diárias de cada um.”

Outra recomendação é planejar a carreira, ressalta a coach. “Para definir seu objetivo de vida, saiba o que o sucesso representa para você.”

Hora de mudar

Se após refletir sobre suas atividades, você chegar a conclusão de que é o momento de buscar uma nova colocação, a dica é monitorar as principais fontes de emprego, como agências, jornais e sites especializados.

Segundo Daniela, é fundamental definir a área de atuação e pesquisar sobre ela para não se arrepender mais tarde. Manter o networking atualizado, empenhar-se para atuar em algo que realmente goste e conhecer as exigências do mercado em sua função são outros requisitos essenciais, observa a especialista.

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/

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Seriados que podem ajudar em sua carreira

O site da revista Exame fez um levantamento de 5 séries internacionais que podem colaborar com o seu crescimento profissional. Veja só!

House M.D.

A trama tem o doutor Gregory House (Hugh Laurie) como personagem principal e se passa no hospital universitário fictício, Princeton Plainsboro Teaching Hospital. House se destaca por sua inteligência e habilidade para elaborar diagnósticos diferenciais, mas também pelo seu comportamento anti-social.

Para Celia Spangher headhunter e coach, diretora de gestão do talento da Maxim Consultores, como chefe, ele oscila entre a tirania e a obsessão pela resolução de um caso. “Ajuda a refletir sobre o estilo de liderança que um profissional deve ter”, explica. E como argumentar com os colegas de trabalho quando não há consenso sobre um problema.

O seriado House já foi congraçado por premiações como o Globo de Ouro e o Emmy Awards e é exibido pelo canal norte-americano FOX desde 2004. Atualmente está sendo exibida a oitava e última temporada da série.

The Office

The Office retrata o cotidiano de um escritório na Pensilvânia de uma empresa que vende papel. Como chefe, Michael Scott (Steven Carell) é desajeitado e extremamente “sem noção”.

Ele vive se metendo em situações constrangedoras e gosta de demitir seus funcionários de brincadeira. Além disso, acha que é melhor amigo de todos os funcionários do escritório.

Para João Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, é um seriado para aprender o que não fazer no trabalho. “Mostra situações do mundo corporativo, como estar sob o comando de um chefe doido e ter que lidar com pessoas diferentes”, explica.

Grey’s Anatomy

Também exibido pela emissora ABC, o seriado já recebeu o prêmio Globo de Ouro na categoria “Best Television Series – Drama” e teve sua estreia em 2005. Os residentes e médicos do Hospital Seattle Grace lidam com as dificuldades pelas quais passam no trabalho.

O foco é na carreira de cirurgião e tem desde personagens que questionam a palavra de um chefe como Cristina Yang (Sandra Oh) a April Kepner (Sarah Drew) que é inteligente, mas é insegura em momentos de muita pressão.

Para Alessandra Rossi, diretora da consultoria Mariaca, o seriado mostra como deve ser um trabalho em equipe e a importância de trabalhar com paixão. “A série mostra a humanização das relações e a busca da superação que tem relação com qualquer carreira”, explica.

Desperate Housewives

A série criada por Marc Cherry é transmitida pela emissora ABC desde 2004 e conta a história de cinco donas de casa. Para Xavier ao assistir a trama é possível refletir sobre aspectos pessoais e profissionais.

A personagem Lynette Scavo (Felicity Huffman) que era uma poderosa executiva, mas que larga tudo para cuidar dos quatro filhos. Já Bree Van de Kamp (Marcia Cross) era uma dona de casa que transformou o hobbie dela em negócio e tem uma carreira bem sucedida.

O seriado está na oitava temporada e a emissora anunciou seu fim, com previsão de exibição do último episódio em maio deste ano.

Glee

A série criada por Ryan Murphy, Brad Falchuk e Ian Brennan conta a história de estudantes que formam o coral da escola “New Directions” e anseiam conquistar a competição nacional.

Para Alessandra o seriado mostra como é difícil a convivência com pessoas de perfis diferentes e superar limites.

“É um estímulo para qualquer carreira, de não desistir, mesmo quando há obstáculos como o bullying que também pode acontecer no mundo corporativo”, explica.

E então, você costuma assistir algum deles com frequência? Comente!

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/

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Workshop Self Coaching com Valéria Ritis

Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos.

No dia 17 de março, das 8h30 às 17h30, a Executive e Life Coach Valéria Ritis ministrará o Workshop Self Coaching – Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos, no Alto da Lapa, em São Paulo.

Crédito da foto: Joca Duarte

Coaching é um processo estruturado que auxilia as pessoas a atingirem suas metas na vida pessoal, na carreira ou em seus empreendimentos.

O foco do Coaching é o objetivo, a solução, em um processo com início, meio e fim, que utiliza uma metodologia aplicável a situações profissionais ou pessoais, pelo qual se busca o reconhecimento dos pontos fortes e fracos, principais competências já desenvolvidas e a desenvolver.

O objetivo deste workshop é proporcionar aos participantes o conhecimento e habilidade para:

Lidar com suas crenças limitantes.

Identificar pontos fortes e de melhoria.

Identificar valores.

Identificar objetivos.

Planejar metas profissionais ou pessoais, estabelecendo plano de ação e prazo de realização.

Praticar a correta gestão do tempo e autodisciplina.

Tornar sua vida mais equilibrada, conscientizando-se de suas escolhas.

Vídeo: http://youtu.be/m1zv1xwJp2g

Valéria Ritis é Coaching certificada pelo ICI – International Coaching Institute, tem trabalhado com Executivos, profissionais liberais, médicos e pessoas físicas. Desenvolveu sua carreira corporativa em empresas nacionais e multinacionais.

Graduada em Administração de Empresas, especialista em Educação Corporativa e Consultora em Gestão de Pessoas, possui mais de 18 anos de experiência em Recursos Humanos.

Formação em PNL, pós-graduação em Gestão de Pessoas pela Escola Superior de Administração de Negócios e MBA em Gestão de Negócios pela FGV.

Site: http://www.valeriaritis.com.br/

Serviço:

Workshop Self Coaching – Técnicas de Coaching para traçar e atingir seus objetivos

Facilitadora: Valéria Ritis

Data: 17/03/2012 – 08:30h às 17:30h

Vagas – 30

Local

Sala Líbano

Rua Pio XI, n° 1200

Alto da Lapa – São Paulo – SP

CEP 05060-001

Valor do workshop e Inscrição com Bcreatives Produção e Comunicação Ltda.

Bee Scott – 11- 3807-3197

Celular: 11 – 8563-6507

E-mail: contato@valeriaritis.com.br

Site: http://www.valeriaritis.com.br/

Mais informações com a assessoria de imprensa, a Bemelmans Comunicações, Miriam Bemelmans (MTB 26.374) pelos telefones (11) 3034-4997 e (11) 9969-0416 , pelo e-mail miriam@bemelmans.com.br ou pelo site www.bemelmans.com.br

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Como procurar emprego do jeito certo

Segundo especialista em coaching, profissional deve identificar seus objetivos pessoais antes de buscar uma colocação.

Da Redação

Muito se fala da importância de um planejamento estratégico na hora de buscar emprego. Pesquisar informações sobre a empresa, cuidar da aparência, reler o currículo, ser pontual são algumas das principais orientações na conquista da tão almejada colocação. Mas, segundo a especialista em coaching Susana Azevedo, na ânsia por ingressar no mercado de trabalho, os profissionais frequentemente se esquecem de analisar suas próprias pretensões.

“Hoje, além de um bom currículo, para garantir a empregabilidade é preciso um ‘algo a mais’”, diz Susana. A especialista afirma que durante o processo seletivo os recrutadores observam características como autoestima e segurança. “Como um candidato poderá transmitir essas aptidões se não sabe ao menos se a oportunidade corresponde às suas ambições?”, questiona.

Para Susana, antes de se candidatar a vagas de emprego, o profissional precisa analisar quais são os seus objetivos pessoais e profissionais. Segundo ela, é necessário identificar onde você se sente mais confortável - pequena ou grande empresa -, se está disposto a trabalhar por longas horas ou realizar viagens corporativas periodicamente, dentre outros pontos. “As escolhas profissionais devem estar alinhadas aos valores, às necessidades e às metas pessoais.”

Mãos à obra
O próximo passo após a identificação dos objetivos é a seleção das empresas em que você deseja trabalhar, bem como do cargo a ser exercido. Susana aponta que o profissional que sabe o que quer normalmente se destaca nas entrevistas de emprego. “As chances de sucesso na busca são muito maiores, pois ele consegue transmitir segurança e motivação em suas colocações.”

Isso acontece, explica ela, porque a escolha corresponde às necessidades do profissional que, por sua vez, usará sua força e talento para cumprir metas e atingir os objetivos da organização. “Uma vez conquistado o emprego este colaborador produzirá mais e mais rapidamente, já que o seu nível de satisfação e motivação reduzirá o período de adaptação na empresa.”

Segundo a especialista, a probabilidade de o profissional pedir demissão ou ser demitido por questões técnicas ou comportamentais, nesses casos, também é baixa.

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Networking! Meu plano estratégico de negócios

Olá,

Segue o artigo do Prof. Menegatti:

Os meios de comunicação eletrônicos revolucionaram o modo como nos relacionamos. Sete em cada dez adultos usam as redes para contatos profissionais. Até 2012, as redes sociais deverão reunir mundialmente cerca de 1 bilhão de pessoas. Mas, com todos esses recursos, o contato pessoal ainda é a chave para um networking de sucesso.
Pensando nisso, uma empresa americana criou um aparelho para encontrar pessoas com rapidez em eventos. Quando os profissionais chegam a um evento, recebem um aparelho contendo os nomes, fotos e currículos de todos os participantes. Quando o usuário fica a alguns metros de distância dos contatos selecionados por ele o equipamento emite um aviso.
Achar a pessoa certa, bater um papo e trocar cartões não é o suficiente. Precisamos deixar nosso ego de lado, nossa necessidade incontrolável de falar de nós mesmos e focar nossa atenção na pessoa que estamos conversando e tentar descobrir o maior número de informações possíveis. Pessoas que participam de organizações ou eventos apenas para tirar proveito, raramente têm sucesso.

Ao entrar em qualquer grupo, trabalhe primeiro em benefício dele. Esteja sempre disposto a ajudar outras pessoas a atingirem seus objetivos e elas o ajudarão, e o mais bacana, sem você pedir ajuda. Só assim você terá, em longo prazo, mais visibilidade e um aumento no número de clientes através de um network eficiente.

Prof. Menegatti é considerado um dos maiores conferencistas no desenvolvimento do potencial humano e um expert em desempenho de alto nível. Palestrante em Vendas, Motivação e Liderança. É autor de vários livros e DVD´s, entre eles estão o livro "Talento - É fazer coisas comuns de forma extraordinária", CD "O Líder Influenciador" e o DVD "Campeão de Vendas". Contatos: www.menegatti.srv.br - menegatti@menegatti.srv.br

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Procurando emprego?

Olá,

Segue o artigo do Prof. Menegatti:

Procurando emprego?

Hoje em dia é comum recrutadores fazerem uso das redes de relacionamento na hora de selecionar candidatos para preenchimento de suas vagas. A Ambev, por exemplo, usa o Orkut para lançar o programa de trainee e selecionar os candidatos.

A rede internacional de res­taurantes e lanchonetes Viena presente na maioria dos shoppings brasileiros, usou o Linkedin, a rede social voltada para a área profissional, para contratar o seu novo diretor de RH. O detalhe é que o candidato pode ser de qualquer lugar no mundo.

Se você usa Orkut, Twitter, Facebook, Youtube, Linkedin, aqui vão algumas dicas na utilização dessas ferramentas:

• Mantenha o perfil sempre atualizado e utilize uma foto relacionada a trabalho e nunca ao lazer.
• Torne-se seguidor de sites e de profissionais da sua área e de empresas que atuem no mercado de trabalho de seu interesse.
• Ao escrever, não mencione que está com sono, preguiça ou cansado. Não fale mal do seu emprego, e se falar bem, exponha resultados práticos que ajudaram na sua carreira.
• Não participe de comunidades como “Odeio segunda-feira”, “Odeio trabalhar”, “Odeio meu chefe” e assim por diante.

Colocando o nome do candidato no Google, as empresas fazem uma pré-avaliação do candidato, identificam seu perfil, valores e interesses pessoais, analisam se ele é adequado à cultura e ao ambiente de trabalho.

Por isso, se você está procurando emprego, preste muita atenção com o que coloca na web, pois as informações são públicas e, dependendo do que é encontrado nos sites, você pode ser descartado da seleção, antes mesmo de uma entrevista pessoal.

Prof. Menegatti é considerado um dos maiores conferencistas no desenvolvimento do potencial humano e um expert em desempenho de alto nível. Palestrante em Vendas, Motivação e Liderança. É autor de vários livros e DVD´s, entre eles estão o livro "Talento - É fazer coisas comuns de forma extraordinária", CD "O Líder Influenciador" e o DVD "Campeão de Vendas". Contatos: www.menegatti.srv.br - menegatti@menegatti.srv.br

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Descrição do Produto Para quem o livro será útil A ideia do livro é passar uma base de fundamentos que aprendemos com pouco mais de 1 ano de empresa. Não temos o objetivo de nos aprofundar em metodologias de gerenciamento de projetos ou passar receitas mágicas de como fazer um produto ser um sucesso. O Empreendemia foi colocado no ar há pouco tempo e ainda está longe de ser considerado um sucesso. Sabemos que ainda tem muito chão pela frente, mas estamos confiantes de que as lições aprendidas nesse pouco tempo podem te auxiliar a tirar sua ideia do papel. Outra coisa importante é que o desenvolvimento de um produto em uma multinacional é completamente diferente do processo que ocorre em uma empresa nascente. Market share, penetração de mercado, relatórios setoriais, matriz BCG, etc. são coisas que funcionam muito bem quando você tem um mercado consolidado, mas não para uma ideia inovadora que ainda é totalmente incerta. Gil Giardelli, uma das referências brasileiras em empreendedorismo digital, tem uma frase que representa muito bem essa realidade: Não podemos usar velhos mapas, para descobrir novas terras! Se você está começando uma jornada em um caminho que ninguém percorreu, nosso livro poderá te auxiliar nesse processo. Estrutura do conteúdo Após estudar diversos modelos e viver na prática o dia-a-dia do desenvolvimento de produto, chegamos à conclusão de que empresas inovadoras tem algumas dificuldades em comum. Os capítulos são divididos de forma a te auxiliar a superar dificuldades que você com certeza terá desde o momento da concepção da ideia até o suporte pós-venda ao seu cliente. * Introdução – De nada adianta estudar técnicas e ferramentas se você não tem uma base sólida. Se lembra de quando Sr. Miyagi fazia Daniel San pegar peixes e limpar janelas para que ele estivesse preparado para a luta? Esse capítulo faz mais ou menos isso. * Crie algo útil – O maior desafio de empresas inovadoras é criar algo que as pessoas queiram e estejam dispostas a comprar. Não temos como te garantir que uma multidão de pessoas virá atrás do seu produto, mas mostramos técnicas para que você consiga extrair informações sobre o que as pessoas querem. * Simplifique seu produto - Se você pensou em algo que poucas pessoas já pensaram antes, será muito difícil explicar a ideia para os outros. Se ninguém entende seu produto, por que alguém o compraria? É fundamental fazer com que as pessoas entendam a ideia, por isso descrevemos algumas táticas para que as pessoas “normais” entendam seu produto. * Conquiste credibilidade - As pessoas podem achar sua ideia genial e entender seus benefícios, mas se acharem que você não é capaz de entregar o que está prometendo, ninguém vai comprar de você. Esse capítulo passa algumas dicas para começar a construir sua marca a partir do zero. * Saia do Lugar – Mensagem motivacional focada em te fazer largar o livro e começar a trabalhar. Afinal, seu produto não vai se desenvolver sozinho.

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