Aprenda como habilitar a nova interface do "novo Facebook" facilmente!

Esta curioso para conhecer o novo visual do Facebook?

Nesta postagem vamos ensinar como você pode conseguir facilmente este novo visual para sua conta, é simples, este truque foi descoberto originalmente pelo site TechCrunch, faz com que seja liberado o novo visual! Este novo visual ainda não esta liberado para todos os usuários, mas com este truque qualquer usuário conseguirá o novo visual do Facebook ou o "novo Facebook".

Uma das melhores explicações para que você possa ter o novo visual do Facebook, eu encontrei no Olhar Digital, veja abaixo muito bem explicado, se preferir veja a postagem original em inglês ou a traduzida para o Portugûes.

Trecho retirado do site Olhar Digital com as devidas atualizações feitas por nós:

1) Faça o login no Facebook e, no campo de pesquisa, procure por "developerapp". Clique na primeira opção que vai aparecer.


2) Clique "Ir para o aplicativo" você será direcionado para sua página de aplicativos. Faça nova busca através do botão procurar no cabeçalho do Face e digite "facebook developer". Clique na primeira opção que vai aparecer.


3) Crie um novo app clicando no botão "Create New App". Escolha um display name e um namespace qualquer, tique o box "I agree to the Platform Privacy Policy" e confirme. Digite os captchas.


4) Você será direcionado para uma outra página e, na coluna da esquerda, existe a opção "Open Graph". Clique ali.


5) Agora, preencha os 2 campos centrais com um verbo e uma ação, por ex: "read" e "book", ou "eat" "pizza"... Clique em "Começar".


6) Altere alguma das opções: por ex, no campo "past tense", mude o passado do verbo. Se você escreveu "watch" na tela anterior, por exemplo, troque o verbo "watched" por "watchhh".

7) Ao final da página, clique no botão "Save Changes".


Pronto! Assim que você voltar ao seu perfil, aparecerá um box oferecendo o novo visual.

Gostou da dica? Então deixe seu comentário abaixo e para qualquer dúvida basta escrever aqui que respondemos pra você.

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7 erros na dinâmica de grupo

Saiba quais são os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivo.
Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

A dinâmica de grupo é a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato frente a circunstâncias às quais se está sujeito no ambiente corporativo, afirmam
especialistas. Argumento forte o suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante à vaga de emprego e, mais tarde, seja fator de eliminação no processo seletivo.
Para você acertar, o Empregos.com.br listou sete situações que podem desclassificar o profissional durante esta etapa.

1. Candidato despreparado
Não é de bom tom participar de uma dinâmica sem ao menos pesquisar na internet informações sobre a empresa contratante. Da mesma maneira, desconhecer completamente a posição a que se candidatou ou não estar a par das etapas do processo (nos casos dos programas de estágio e trainee) pode demonstrar que você não está tão preocupado com a sua carreira.

“Grosso modo, isso acontece quando o candidato participa de 15, 20 programas ao mesmo tempo”, diz Gustavo Nascimento, gerente de relacionamento da Foco Talentos.

2. Dificuldade na comunicação

Falhas grosseiras no português estão na lista dos erros que mais eliminam o candidato na dinâmica de grupo. Outro fator de desclassificação é a dificuldade de verbalizar as ideias. Travar na apresentação pessoal pode, igualmente, ser um problema difícil de ser revertido.
“Alguns candidatos podem se sentir intimidados por aqueles que se supervalorizam. Mas é importante frisar que muitas posições pedem a habilidade da comunicação e o envolvimento com pessoas. A falta dessa competência, portanto, pode ser vista como incapacidade para ocupar um cargo”, afirma Mailara Germanowicz, consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

3. Supervalorização

Ao querer se sobressair muitos candidatos supervalorizam suas competências e experiências profissionais, mas o tiro acaba saindo pela culatra. Segundo Mailara, o profissional que finge um comportamento uma hora ou outra se torna vítima da própria armadilha. “Às vezes a preocupação em transmitir certa imagem é tão exacerbada que o candidato não consegue se concentrar nas atividades propostas pelo recrutador.”
4. Falta de interação
Atividades que exigem trabalho em equipe são aplicadas para avaliar a interação do candidato em um grupo. O profissional que não participa da atividade (seja executando tarefas, seja expondo suas ideias ou sugestões) pode ser prejudicado caso a habilidade de trabalhar em equipe seja fundamental para o cargo disponível. “A reprovação está intimamente ligada à competência de que a empresa necessita”, explica Nascimento.
5. Timidez excessiva
Se você está concorrendo a uma vaga de emprego na área financeira, cuja posição exige foco e atenção na execução de tarefas e na qual o contato com pessoas será limitado, a competência da comunicação pode não ser um item relevante.

Agora, quem atua em áreas nas quais lidar com pessoas é primordial a habilidade comunicativa terá grande peso. “Cada vez mais as empresas observam o candidato conforme o perfil da vaga. Um profissional da área comercial que não tem a comunicação desenvolvida certamente será reprovado”, afirma Gustavo Nascimento.

6. Nervosismo

Não controlar o nervosismo durante a dinâmica de grupo pode revelar despreparo para ocupar a posição e, ainda, que você pouco se conhece. A dica é se planejar: busque informações sobre a empresa, revise o seu currículo, confira se a vaga realmente tem a ver com o seu perfil, alimente-se bem e vista-se de acordo para a ocasião.
“O selecionador entende que o processo seletivo é um momento de tensão. Mas quando há excessos que impedem o profissional de participar das atividades a avaliação é ruim”, diz Mailara Germanowicz.

7. Roupas inadequadas

Se você não quer errar vá de social. Não queira ousar demais, pois além de tirar a atenção do recrutador um traje inadequado pode atrapalhar sua performance durante a dinâmica. Mailara aconselha tomar cuidado com camisas muito justas. As mulheres, diz a consultora, devem usar o bom senso na hora de escolher os acessórios.

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6 dicas para elaborar um currículo atraente e eficaz

Na era digital vale inovar no documento.

Um layout diferente ou um documento interativo pode surpreender o recrutador.

Por Rômulo Martins

Fonte:
Empregos.com.br

Entre uma pilha de currículos fica difícil chamar a atenção do recrutador. Mas se você dedicar um pouco mais de tempo no aprendizado de ferramentas on-line e na criação do seu documento profissional pode se destacar dentre os concorrentes.
Há quem aproveite o layout de redes sociais como Facebook e Twitter para elaborar um currículo diferente e criativo. Mas não é só. Você pode aproveitar a internet e criar seu documento na própria rede, à disposição de quem quiser consultar. Inclusive pode disponibilizar seus melhores trabalhos no ambiente digital e, assim, obter mais chances de atrair o recrutador.


Com um pouco mais de talento e criatividade é possível elaborar um currículo interativo, fazendo com que os profissionais de recursos humanos passeiem pela sua trajetória profissional de maneira simples e divertida. Ou que tal preparar um currículo no formato de infográfico ou até mesmo um videocurrículo no YouTube?

Você só não pode esquecer de colocar as informações de forma estratégica. 

Afinal, o formato diferenciado do seu currículo não pode atrapalhar na análise do conteúdo. “Escreva de uma forma que o recrutador consiga visualizar as informações principais e sinta vontade de comprar o produto”, recomenda Bruna Dias, gerente da Cia de Talentos.

Confira as dicas da especialista para você fisgar o recrutador através do formato e conteúdo do seu currículo.

1. Identifique-se
Não se esqueça de informar os dados pessoais por meio dos quais o recrutador vai entrar em contato com você. Tenha atenção especial ao e-mail e telefone. Se julgar interessante, informe as redes sociais que mais utiliza.

2. Seja claro e objetivo
Diga de cara qual é o seu objetivo. Você quer atuar em qual área? Tem competência para assumir qual posição? Da mesma maneira, cite as experiências profissionais que possam ser interessantes à vaga de emprego disponível. Não precisa mencionar uma série de cursos fora de sua área de atuação.

3. Destaque sua formação e idiomas
Informe os cursos de graduação ou especialização condizentes à sua área, bem como instituição de ensino e ano de conclusão. Coloque em destaque os idiomas estrangeiros e o nível de fluência neles. Pode ser um diferencial.

4. Fale sobre suas atividades
É importante mencionar em tópicos, de forma resumida, suas principais atividades nos empregos anteriores ou atual. Se você conquistou uma promoção, não se esqueça de informar
no currículo.
Caso você não tenha experiência e busca uma vaga de estágio ou trainee, fale sobre atividades complementares no meio acadêmico, projetos de iniciação científica, trabalhos voluntários. Vale até citar o projeto desenvolvido no Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ou suas preferências e interesses pessoais e profissionais.

5. Dê ênfase às suas qualificações
Resuma suas principais competências ou qualificações para o recrutador. Mas não carregue o seu currículo de adjetivos. Diga qual sua área de atuação, principais conhecimentos e certificações, domínio de línguas estrangeiras.

6. Divulgue os seus trabalhos
Você pode disponibilizar um link em seu currículo através do qual o recrutador terá acesso aos seus principais trabalhos. Assim, ele poderá ter uma prévia do seu estilo profissional, do que você sabe fazer e como será útil na companhia que está recrutando.

               

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Profissão Contabilista

Em vídeo, especialista fala sobre o papel do profissional de finanças na conjuntura atual. Ele também dá dicas aos iniciantes.

Por Rômulo Martins
Fonte:
Empregos.com.br

No próximo dia 22 de setembro é comemorado o Dia do Contabilista, profissional que atua na área financeira das empresas, chamado anteriormente de contador. Assim como o nome, o perfil do contabilista mudou no decorrer do tempo. Antes preocupado com o balanço financeiro das organizações, totalmente alienado em seu departamento, hoje o mercado de trabalho requer do profissional capacidade de diálogo com outras áreas, além de conhecimento ou domínio de línguas estrangeiras - especialmente o inglês e o espanhol.

“O contabilista não trabalha sozinho. É um trabalho de extrema atenção e minúcia em relação aos números da empresa que, todavia, não exime o profissional das parcerias e do relacionamento com outras áreas”, diz Alexandre Attauah, gerente responsável pela divisão de Finanças e Contabilidade da Robert Half, empresa de recrutamento especializado.

Assista ao vídeo sobre a profissão:

Vagas de Emprego -www.empregos.com.br

Se interessou pela profissão? Faça uma busca de vagas!

Leia a entrevista:
O que faz o Contabilista

O Contabilista é o profissional responsável pelas questões do fechamento contábil, publicação de balanços, elaboração de demonstrativos financeiros. É a pessoa que vai atuar com os números, estejam relacionados ao ativo ou passivo da empresa, para que sejam feitas as projeções, orçamentos, budget...
Competências
O Contabilista não trabalha ou atua sozinho. Hoje, em qualquer universo corporativo, o relacionamento interpessoal, a boa comunicação são questões ligadas a todos os profissionais. O Contabilista é a pessoa que vai ter um trabalho de extrema atenção e minúcia em relação aos números, mas precisa fazer parcerias e relacionamento com outras áreas. Não é só trabalhar em cima de planilhas e cálculos.
Áreas de atuação
Empresas de pequeno, médio e grande portes empregam o Contabilista, afinal, todas elas necessitam das projeções, do controle do fluxo de caixa, do levantamento do que é ativo e passivo... a profissão está em alta.
Requisitos de atuação
É imprescindível a graduação em Contabilidade, para ter direito ao exercício da profissão e o certificado do registro do Contabilista ativo, permitindo a possibilidade e o direito de assinar o balanço de uma empresa. Com a grande leva de multinacionais, é demandada também a formação bilíngue... que o profissional tenha um bom domínio do idioma inglês e até mesmo do espanhol.
Mercado de trabalho
Grande parte das empresas estrangeiras está vindo para o Brasil ou investindo mais recursos aqui. As próprias empresas brasileiras estão se tornando internacionais. Para que o Contabilista tenha a oportunidade de começar como um “contador” ou analista contábil e possa galgar posições na empresa chegando a um controller ou a um diretor financeiro é importante estar dentro do que o mercado de trabalho espera dele.
A área contábil tem tido uma profissionalização cada vez maior. Conhecimento técnico é importante, mas pensar em outras linhas (aspectos comportamentais) também é relevante. No momento de mercado em alta ou em ascendência o bom profissional vai ter espaço... mas ele precisa agregar valor, não fazer somente o que é solicitado.

Primeiro emprego

Para uma primeira oportunidade, existem as empresas especializadas na busca de estagiário para as corporações. Até mesmo na universidade existem os painéis de oportunidade ou emprego. É importante o estudante estar atento a tudo o que é divulgado na faculdade, aos
sites ou empresas que buscam estagiários e veicular o currículo de uma forma sadia, demonstrando o interesse em atuar na área de formação.
Salário
O salário inicial do Contabilista varia de R$ 1,5 mil a R$ 2 mil, a depender do porte da empresa, da proficiência do candidato em outra língua, evoluindo conforme o tempo de carreira. No nível de diretoria o salário pode chegar a R$ 30 mil, R$ 40 mil, a depender do porte da empresa, experiências e aperfeiçoamento técnico do profissional durante a sua trajetória.

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O que não falar na entrevista de emprego

O que não falar na entrevista de emprego

Supervalorização, linguagem inadequada e falta de foco são alguns dos principais deslizes que podem eliminar o candidato

Por Rômulo Martins
Fonte:
Empregos.com.br


Vale tudo para convencer o recrutador a contratar você? Definitivamente não, afirmam especialistas. Segundo eles, foi-se o tempo em que a retórica sedutora e comovente e os cursos em universidades de renome eram garantias de um bom emprego. Hoje a orientação é ser contido, verdadeiro, centrado. Ou seja: nada de marketing enganoso; os entrevistadores querem ser impressionados pelo o que você é e sabe fazer.
Especialistas consultados pelo Empregos.com.br apontaram os principais equívocos presenciados por eles durante os processos seletivos a que conduziram. A dica é prestar bastante atenção para não se deixar levar pelos falsos artífices, pois eles costumam eliminar candidatos.

1. Estou passando por um momento muito difícil...

Não há nada de errado em falar brevemente sobre a sua vida pessoal - caso o recrutador questione. O problema é quando a sua vida passa a ser o tema da entrevista. “Dá a impressão de que o candidato não resolveu o problema e precisa do espaço para falar sobre a vida dele em vez de tratar de suas experiências profissionais”, diz Cíntia Bortotto, consultora de recursos humanos.
2. Meu pior defeito é ser desorganizado
Digamos que você esteja concorrendo a uma vaga em um centro de informação, onde a principal característica requisitada é a organização. Quando questionado sobre o seu defeito você diz que é desorganizado. Segundo Cíntia, é o mesmo que pedir para ser eliminado. “Ao mencionar um defeito, mostre que tem um plano de ação para corrigi-lo.”

3. Essa empresa é muito ruim. As lideranças também.
Jamais critique as empresas por quais passou, nem os antigos chefes. Ao falar mal das empresas ou chefes, o profissional deixa claro que não conseguiu lidar com a situação, afirma Cíntia. “Essas influências devem ser encaradas como oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento em termos de como se relacionar em um ambiente hostil.”

4. A gente fomos...
Se você não possui um repertório privilegiado fale de maneira simples, mas correta. Dependendo do cargo a ser disputado, erros de português são imperdoáveis. Segundo a psicóloga Stefania Lins Giannoni, especialista em desenvolvimento de pessoas, o uso excessivo de gírias e palavras no diminutivo também podem prejudicar. “Seja assertivo. Procure fazer suas colocações de forma clara, sincera e transparente.”

5. Tentar falar sobre um assunto que desconhece
Não caia na armadilha de tentar responder a uma pergunta mal compreendida. Caso seja necessário, diga que não compreendeu o recrutador ou repita a questão do seu jeito para esclarecer o possível mal entendido.

Do mesmo modo, jamais fale sobre algo que você desconhece a fim de tentar acertar a resposta e ficar bem na fita com o entrevistador. “É melhor dizer que não tem certeza, não teve experiência ou não ouviu falar durante a formação. Se você tem conhecimento teórico sobre o assunto, diga o que sabe a respeito, mas esclareça que não teve vivência prática”, orienta Cíntia Bortotto.

6. Supervalorizar-se
Contar vantagens sobre si não é uma maneira inteligente de chamar a atenção do recrutador. “Fale o necessário”, adverte a psicóloga Stefania Giannoni. Ela avisa que achar que está em vantagem em relação aos concorrentes por falar mais que eles a respeito de suas habilidades é um equívoco. Segundo Carla Correia, psicóloga e consultora de recursos humanos, os melhores trunfos devem ser guardados para após a contratação. “Ser humilde não é ser inferior.”

7. Mentir na entrevista
Na tentativa de abocanhar a vaga de emprego acirradamente disputada e ambicionada alguns candidatos chegam ao ponto de inventar competências técnicas ou comportamentais que não possuem. Atitude unanimemente desaprovada pelos consultores de carreira e recursos humanos. Além de minar a oportunidade profissional, o candidato vira figurinha carimbada nos processos de seleção.

8. Errar no tom de voz
Não é só o conteúdo que conta na avaliação do recrutador. Errar no tom de voz também prejudica seu desempenho na entrevista de emprego. De acordo com a psicóloga Stefania Giannoni, um tom de voz alto pode evidenciar falta de educação, arrogância ou imposição. “Por outro lado, um tom muito baixo pode demonstrar retraimento ou dificuldade de se expor diante das situações.”

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Assista: O que é LinkedIn?

Ótimo vídeo falando sobre o que é o linkedin. Vale a pena assistir!

Caso já esteja usando o serviço, aproveite para gente se conectar.

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6 dicas para você encontrar o emprego certo

Confira os principais fatores que determinam a realização profissional, de acordo com especialistas.
Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br

Ser feliz no trabalho é o desejo de todos, no entanto, privilégio de apenas metade dos brasileiros. Segundo pesquisa realizada pela Right Management, consultoria em gestão de carreira e talentos, 48% dos profissionais diz estar infeliz no trabalho. Os mais descontentes são os jovens na faixa dos 20 aos 30 anos. De acordo com consultores de carreira o descontentamento no trabalho pode estar relacionado a escolhas erradas. Pode ainda estar ligado à dificuldade de casar objetivos pessoais com valores organizacionais.

Para ajudar você a encontrar o emprego certo consultamos Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting e especialista em Entrevista do Empregos.com.br, e o consultor Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil. Confira as dicas.

1. Invista no autoconhecimento
A realização profissional não vem antes da pessoal. Saber o que motiva você, quais suas habilidades e pontos a ser desenvolvidos é imprescindível para o sucesso profissional. “É fundamental avaliar o que você busca em termos profissionais. É estabilidade financeira ou uma recompensa maior?”, questiona Tais.
Tudo começa com a escolha adequada, diz o consultor Fernando Montero da Costa.
“O profissional deve escolher uma carreira que combine com os gostos dele, que tenha a ver com suas aptidões.”

2. Avalie se o seu jeito e o da empresa combinam
Segundo a especialista Tais Targa, grande parte dos profissionais se equivoca com o status de determinadas companhias. “Às vezes o profissional faz parte do quadro de funcionários das Melhores Empresas para Trabalhar, mas tem o azar de ter um mau gestor.”
Tais afirma que o profissional deve pesquisar sobre a companhia para saber se acultura dela é compatível com o valores pessoais. “Você prefere trabalhar em uma empresa competitiva ou de cultura amigável?”, pergunta a especialista.

3. Tenha um plano de carreira
Para dar certo uma carreira precisa ser bem planejada, considerando fatores externos, como a economia e as transformações do mercado de trabalho. Segundo Tais, o profissional deve avaliar ainda o que determinada experiência agrega ao seu currículo. “Muitas vezes a atividade não oferece ao profissional uma oportunidade melhor no futuro.”

4. Saiba administrar o “lado chato” do trabalho
Narizes tortos, chefes fracos, tarefas burocráticas. Por mais que você goste do que faz e que a empresa lhe proporcione crescimento pessoal e profissional não existe emprego perfeito. “Mas o ideal é que na maior parte do tempo o profissional se sinta realizado no trabalho”, afirma Fernando Montero, da Human Brasil. Segundo o consultor, pelo menos 70% das atividades devem satisfazer o profissional. “Os 30% restantes são tarefas ou situações inerentes a qualquer organização.”
Para Tais, circunstâncias não muito agradáveis devem ser encaradas como“laboratório”. “A maioria dos profissionais esbarra na parte relacional. É preciso aprender com a situação para sair fortalecido dela.”

5. Construa boas redes de relacionamento profissional
Grande parte das vagas de emprego não é divulgada no mercado. São postos preenchidos por meio do networking. O relacionamento construído nas mídias sociais também é importante. “As redes sociais têm tornado os processos seletivos e a busca por candidatos muito mais rápidos”, confirma Fernando. “Com certeza as redes tornam os profissionais mais visíveis e contribuem na busca do emprego ideal”, completa.

6. Conte com a sorte
Não pense que o recrutador vai entrar em contato com você sem o mínimo esforço e vontade de sua parte. Mas não podemos negar que alguns casos de sucesso ocorreram por acaso - se é que se pode chamar assim. “Diria que é 90% esforço e persistência e 10% sorte”, diz Fernando.
O fato é que algumas circunstâncias, continua o consultor, colaboram ou não parao êxito na busca do emprego dos sonhos. “Localidade, formação e nível social doprofissional pesam, com certeza. Mas a internet minimiza um pouco isso”. Identificar-se com o trabalho, contudo, é - e sempre será - o principal fator de realização profissional, afirmam consultores.

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