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sábado, 22 de janeiro de 2011
O quê as redes sociais revelam sobre você?
Leia: O que escrever no currículo para atrair o recrutador
O que escrever no currículo
Destacar a formação e a experiência profissional é mais eficaz que utilizar chavões como espírito de equipe e foco em resultados.
Na ânsia por fisgar o recrutador grande parte dos profissionais recorre a expressões que viraram clichês no mundo corporativo. O Linkedin, rede de relacionamento profissional, divulgou recentemente os 10 termos mais utilizados nos perfis dos brasileiros em 2010. São eles: dinâmico, ampla experiência, inovador, motivado, proativo, focado em resultados, empreendedor, trabalho em equipe, multitarefado, valor agregado.
Para o especialista em carreira Lindsey Pollak, “expressões como ‘ampla experiência’ e ‘experiência comprovada’ podem parecer vazias para um empregador potencial e prejudicar mais do que ajudar um perfil ou currículo”. Segundo ele, “o melhor é destacar anos de experiência, conquistas e resultados, como um aumento significativo nas vendas.”
Matilde Berna, diretora de transição e gestão de carreiras da Right Management, afirma que um currículo, para chamar a atenção do selecionador, deve exibir a história profissional de maneira estratégica. “O importante não é a quantidade de informações, mas as informações estratégicas.”
Seria irrelevante para o diretor de uma empresa, por exemplo, destacar experiências de estágio. “A informação deve ser coerente ao contexto profissional. É fundamental informar no currículo os resultados obtidos ao longo da carreira”, diz Matilde.
Na visão de Giuliana Hyppolito, consultora de recursos humanos da DMRH, na busca por uma vaga de emprego vale mencionar características pessoais valorizadas pelo mercado, mesmo que este não seja o principal foco do currículo. Segundo ela, o dado pode ser útil tanto para o candidato como para o selecionador. “Um profissional que diz ser dinâmico não vai querer trabalhar em uma empresa monótona.”
Giuliana destaca que os interesses ou as competências comportamentais do candidato devem ser descritas em um campo específico. No entanto, a consultora salienta que a informação é opcional. Ela ressalta que o indivíduo deve conhecer bem suas habilidades antes de expô-las no currículo. “O candidato deve exibir as competências descritas no documento durante a entrevista de emprego. Vender uma falsa imagem é um risco.”
Meio Digital
Os sites de emprego e as redes sociais têm se mostrado ferramentas efetivas e facilitadoras na busca por emprego, atesta Giuliana. De acordo com ela, a internet é o primeiro canal utilizado pelas empresas para comunicar suas vagas. “Mas é preciso expor o conteúdo com cautela para não prejudicar a imagem profissional”, adverte.
“Tudo o que surge no mercado como uma modernidade deve ser rapidamente incorporado pelo profissional. A internet tem ajudado muito as pessoas a ampliarem o network”, destaca Matilde Berna, da Right Management.
Fonte: Empregos - www.empregos.com.br O que escrever no Currículo para Atrair o Recrutador
quinta-feira, 20 de janeiro de 2011
Assista: Como mapear as competências através do coaching
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quarta-feira, 19 de janeiro de 2011
Leia: Tenho uma entrevista com um headhunter, como devo agir?
Por Juliana Starosky
Aqui vão algumas dicas para entrevista.
Ao ser contatado por um headhunter para uma entrevista, antes de tudo tenha consciência de que headhunter não é “Deus” apenas tem muita experiência em selecionar e avaliar profissionais, através de perfis comportamentais e técnicos para a oportunidade em seu cliente.
Aqui vão algumas dicas para entrevista.
Ao ser contatado por um headhunter para uma entrevista, antes de tudo tenha consciência de que headhunter não é “Deus” apenas tem muita experiência em selecionar e avaliar profissionais, através de perfis comportamentais e técnicos para a oportunidade em seu cliente.
Um profissional pode ser tecnicamente perfeito para determinada oportunidade,mas quando entrevistado infelizmente não fecha com o profissional idealizado para a empresa/cliente, devido ao perfil comportamental.
Outra dica bem reforçada no mercado é vir para entrevista no horário, e se tiver um imprevisto, por favor, ligue para o headhunter para comunicar. Pois, o headhunter segue uma agenda e normalmente sempre é uma correria.
Você já sabe que para uma entrevista, terno, gravata e tudo mais já fazem parte do pacote, você é o produto, então a primeira impressão é a que fica. Tenha um cartão de visita em mãos que tenha um link para sua rede social, assim seu perfil estará sempre atualizado.
Ao falar sobre sua experiência profissional, seja objetivo, procure não ser prolixo. Tenha um raciocínio claro e lógico de suas idéias e projetos desenvolvidos ao longo de sua carreira, como número de pessoas em sua equipe, etc.
Demonstre energia, por mais que esteja no mercado, e é mais do que compreensível o seu momento, é necessário fazer um esforço para causar uma boa impressão.
Investigue com o headhunter a empresa, procure saber o porte, número de funcionários, segmento e atividades a serem desenvolvidas. Tenha certeza de que a oportunidade realmente lhe é interessante.
Ao ser questionado sobre sua saída da empresa e tudo mais, nunca critique a última empresa ou gestor, por mais que tenha seus motivos, precisamos aprender a política de boa convivência, demonstrando assim inteligência emocional.
Esclareça todas suas dúvidas na entrevista, caso o headhunter não tenha sido claro, é seu direito. Após entrevista, tenha certeza de que o headhunter tenha gostado de seu perfil, pergunte se você será apresentado para a empresa cliente e uma expectativa de prazo para um feedback. Isso diminui a ansiedade e faz com que você esteja livre para avaliar outras oportunidades no mercado de trabalho.
Como o mercado brasileiro esta aquecido, deixe claro para o headhunter caso esteja participando de outros processos seletivos e o status da sua evolução no processo, pois a informação será comunicada a empresa cliente.
Você foi comunicado que terá uma entrevista na empresa cliente, que ótimo! Siga as mesmas dicas, boa aparência, se comunique de maneira objetiva, seja claro sobre suas expectativas.
Normalmente um processo seletivo para executivos tem costume de demorar um pouco, entre 2 a 2,5 meses até mais, devido ao negócio. Os demais projetos são rápidos, demoram 1 mês para serem finalizados. Claro, depende do momento econômico/financeiro da empresa/cliente.
Caso você tenha feito todo o processo, entrevista com o headhunter, entrevista na empresa e infelizmente não deu certo. Calma, agora você esta no radar de mais um headhunter que irá lhe contatar caso tenha uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
O mercado funciona assim, não é só perfil técnico e comportamental que decidem uma contratação, é a empatia também. Então, determinada empresa só irá optar por lhe oferecer uma proposta se você causar empatia com o interno gestor contratante.
Acompanhe em breve:
“Recebi uma proposta de trabalho, como fazer a negociação salarial?”
terça-feira, 11 de janeiro de 2011
CAREER ACADEMY: COMECE BEM. COMECE AGORA!
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segunda-feira, 10 de janeiro de 2011
Assista: Demonstração de três estilos de apresentação em público
| Olá! Você concorda que saber se comunicar bem é importante para a maioria, se não, para todas as carreiras? E que saber se apresentar diante de uma platéia também é? Afinal de contas, os desafios profissionais que trazem embutidos as melhores oportunidades de crescimento na carreira costumam demandar coordenação e liderança de projetos ou equipes. E isso, quase com certeza, produzira reuniões variadas, tais como, trabalhos conjuntos, orientação, treinamento, negociação e apresentação de cronogramas, andamento das atividades, resultados, etc. Eu produzi um vídeo demonstrativo de 7' apresentando alguns estilos de palestrar e creio que podera ser útil para esses propósitos também. Entretanto, como o objetivo dele é divulgar o meu trabalho de palestrante, considero inadequado publica-lo aqui. Então, caso você queira assisti-lo, o convido para que clique no link a seguir: http://www.motivacaoeresultados.com.br/. Qual dos três estilos você prefere? Desejo que você faça de 2011 o melhor ano da sua vida, todos os dias. Até breve! Roberto Vieira Ribeiro Apoio pessoas e empresas na conquista das suas metas (41)3026-1414 – 9688-5372 http://www.motivacaoeresultados.com.br/ Contato: Skype: roberto.motivacaoeresultados email: roberto@motivacaoeresultados.com.br Twitter: http://twitter.com/robertovribeiro Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email. |
quinta-feira, 6 de janeiro de 2011
Confira as dicas e saiba o que fazer para ser efetivado no seu emprego temporário!
Confira as dicas e saiba o que fazer para ser efetivado
Aproveite a oportunidade para mostrar o seu potencial e o quanto pode contribuir para o crescimento da empresa.
Da Redação
Fonte:Empregos.com.br
Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Para o consultor Scher Soares*, diretor do Grupo Triunfo: “O fato de ser contratado para uma vaga de emprego temporário exige do trabalhador certo nível de preparo. Mesmo tratando-se de uma situação para um curto prazo, existem sim chances de efetivação. Para isso é importante que o colaborador dê seu máximo nesta nova etapa profissional”. Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam:
1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;
2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários tornem-se efetivos é muito pequena. Como, por parte do trabalhador, só e possível controlar sua performance, a Triunfo Consultoria e Treinamento dá algumas dicas para aumentar as chances de
você ser o escolhido:
Invista em você: é muito importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de capacitar-se para o mercado de trabalho. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu
conteúdo.
Mantenha-se atento e interessado: funcionário que mal chega no novo emprego e já vai questionando sobre seus “direitos” quase sempre não é bem visto. Mostre trabalho, entenda os processos, maximize
seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa (e pelos seus resultados).
Saiba trabalhar em equipe: um dos aspectos do trabalhador, muito valorizado atualmente nas organizações, é saber trabalhar em equipe. As empresas têm buscado colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é
fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Evite viver centrado apenas nos seus afazeres. É importante lembrar que bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe.
Saiba ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Idéias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas idéias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a idéia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.
Seja positivo: se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d´agua, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se
otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.
*Scher Soares é empresário, palestrante e consultor de empresas especializado em
vendas e varejo.
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