A dura vida dos estagiários

Estágio, só quem já passou por isso sabe da dura rotina desse profissional. Muito trabalho, pouco salário, uma maratona para poucos

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

Para alguns, ser estagiário é a pior coisa do mundo, uma batalha pouco reconhecida e pouco recompensada. Mas para outros o aprendizado vale mais que qualquer salário.

Estagiário realmente trabalha duro, corre pra lá e pra cá, se desdobra e, no final do mês, vem o salário, também conhecido como bolsa, porque na realidade é praticamente o valor de seu curso. O dinheiro cai na conta e muitas vezes não dura uma semana. É mensalidade, material, livros e não sobra quase nada. E isso acontece nas melhores famílias.

Algumas mudanças já foram feitas na vida dos estagiários, mas as condições ainda não são das melhores. Em 2008 foi criada uma lei. A lei do estagiário, nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. O texto diz o seguinte:

- A jornada de trabalho de um estagiário é de 6 horas diárias, ou seja, 30 horas semanais.

- O contrato não pode passar de 2 anos. Exceto quando o estagiário é portador de deficiência.

- Ele tem direito a férias remuneradas, após 1 (um) ano de trabalho. Esse período que deve ser de 30 dias, deve ser gozado preferencialmente junto com as férias escolares.

Apesar dos pesares, ser estagiário tem lá suas vantagens. É como uma continuação do processo de aprendizagem. Quem estagia aprende e se prepara para embarcar de vez no mercado de trabalho. É no estágio que se “pega as manhas” da profissão. Ele é como uma ponte importantíssima que te leva da faculdade ao emprego dos seus sonhos.

Matérias relacionadas:

Estudante universitário - deixar emprego para encarar estágio?

10 dicas para o primeiro dia no estágio

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

Conheça o Cursos 24 Horas e Estude pela Internet

Cursos Online é Cursos 24 Horas

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego

Consultores de empresas dão dicas de como você deve responder a questões-chave para se dar bem em um processo de seleção

por Rômulo Martins

Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização.

Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para elas. Especialistas recomendam: seja o mais honesto que puder, dessa forma terá mais chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua cara. Caso contrário, não conquistará o emprego que disputa ou será um profissional frustrado.

Algumas recomendações, todavia, são importantes e podem ajudá-lo na hora do contato com o selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer. O Empregos.com.br ouviu o coach executivo Carlos Cruz e o consultor organizacional Eduardo Shinyashiki a respeito. Da entrevista surgiram as 20 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e dicas de como você pode respondê-las para se dar bem em um processo de seleção.

1. Fale sobre você.
Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o profissional “entreviste” também a empresa e averigue se a proposta é significante para sua carreira.

3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relação a dois, é primordial que a pessoa deixe claro quais são seus anseios na vida profissional. Para isso, é preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos é a passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber o que é relevante para sua trajetória profissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição.

5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização.

6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.

7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.

8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais características e eleger o que considera ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.

9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.

10. Qual é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Ele orienta o candidato a responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.

15. O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.

16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham espírito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

19. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.

Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-perguntas_frequentes.shtm

Submarino.com.br

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

Muita descontração pode prejudicar sua carreira

No ambiente de trabalho é bom tomar cuidado, não exagere na descontração para não parecer inconveniente.

Yngrid Paixão - Empregos.com.br (Parceiro do Blog Sua Carreira)

Hoje em dia na maioria das empresas o clima não é mais tão formal como antigamente, porém, essa descontração sempre tem um limite. Não é porque você se sente a vontade no seu ambiente de trabalho que você vai se comportar como se estivesse num bar, com seus amigos. Por isso, separamos uma lista dos principais erros comportamentais nas empresas.

- Atraso: O fato de ter amizades e se sentir sobrecarregado, não te dá o direito de chegar atrasado. O atraso é considerado uma falta de respeito com seus colegas e superiores, pois todos têm um horário a cumprir, portanto cumpra-o.

- Reunião: Quando estiver numa reunião dedique-se a ela, preste atenção e mantenha o foco, caso precise realmente resolver algum outro assunto, peça licença e saia. Jamais atenda celular, ou converse com um colega enquanto a reunião estiver em andamento. E no caso de você estar fora da reunião e precisar urgente de alguém que esteja dentro, bata na porta, peça licença e entre devagar, faça o possível para não atrapalhar.

- Brincadeiras: Mantenha sempre o respeito com seus colegas, principalmente se forem fazer brincadeiras. Existe um limite muito delicado para piadas. Algumas delas podem soar preconceituosas e de mau gosto, portanto, pense bem antes de brincar, mesmo com aquelas pessoas que você tem maior intimidade.

- Broncas: Jamais dê broncas ou chame a atenção de alguém na frente de outras pessoas. Lembre-se que ali é seu ambiente de trabalho, as pessoas que ali se encontram, são apenas colegas de trabalho, mas uma vez mantenha o respeito.

-Pressão: Cuidado quando for cobrar alguém de alguma determinada tarefa, lembre-se que cada um tem seu tempo e prioridade para realizar determinada coisa. Tenha paciência e educação quando precisar fazer pressão, mas não fique no pé de ninguém nem perturbe o ambiente, pois, no fim, o prejudicado pode ser você.

- Discrição: Mantenha sempre a discrição na hora de se referir ou olhar para alguém, as pessoas podem se sentir incomodadas ou até mesmo desrespeitadas. Nunca se esqueça de que está no trabalho e não num bar, seja sutil.

Submarino.com.br

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

Convite para a 4a Semana do Jovem Empreendedor

Mais informações »

Release de Palestra: PNL e Neurociência – Novas Possibilidades na Vida e nos Negócios

A Neurociência é o estudo da realização física do processo de informação no sistema nervoso humano, acompanhando os níveis de organização básica do indivíduo ou seu comportamento.

As experiências que vivemos são informações que chegam ao sistema nervoso central na forma de estímulos sensoriais reais ou imaginários. Estas são guardadas em memórias em forma de dispositivos neurais (sítios neurais). Estes dispositivos neurais, quando acionados por um estímulo externo ou interno (pensamento), geram emoções e sentimentos os quais direcionam os comportamentos do indivíduo para que o mesmo tenha uma resposta mais adequada ao estímulo disparador de todo o processo.

A Programação Neurolinguistica estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esses processos. Também estuda a influência da linguagem que, embora seja produto do sistema nervoso, ativa, direciona e estimula o cérebro e a mente, sendo também uma das maneiras de acionar dispositivos neuronais no ouvinte, facilitando ou dificultando a comunicação.

Juntas estudam como o ser humano funciona e como ele pode escolher a maneira que quer funcionar.

O Instituto A Gente oferece uma Palestra gratuita a empresas, universidades e aos interessados em obter sucesso na vida pessoal e profissional. O “PNL e Neurociência – Novas possibilidades na vida e nos negócios”, questiona e propõe a reformulação de alguns paradigmas, possibilitando ao individuo estados emocionais mais facilitadores de competência e equilíbrio.

O resultado é um indivíduo mais apto a tomar melhores decisões em sua vida pessoal e profissional.

“Empresas são um conjunto de pessoas e se as pessoas não estão emocionalmente bem, certamente as empresas poderiam estar melhor, com melhores resultados. Empresas que não valorizam o emocional de seus líderes e liderados estão perdendo clientes”, afirma Dr. Aldo Furtado, fundador do Instituto. “Temos uma proposta baseada em estudos científicos fazendo com que o indivíduo seja mais gestor de sua mente, melhorando seu estado emocional e, consequentemente, melhorando a qualidade de seus relacionamentos e desempenho.”, completa Dr. Aldo.
 
Além deste treinamento, o Instituto A Gente também oferece cursos de Aperfeiçoamento como “A Estrutura da Comunicação Assertiva - Venda mais perguntando o necessário”, “Linguagem de Milton Erickson - Transe e da Hipnose auxiliando seu dia-a-dia”, “A Arquitetura das Emoções – O sucesso de sua empresa vs as emoções de sua equipe” e “Practitioner” e “Master Practitioner” que são de Formação.

Dr. Aldo Augusto Furtado é médico, Pós Graduado em Gestão em Negócios da Saúde, em Gestão Empresarial e também em Ciências Da Educação com Convergência em Programação Neurolinguística. Formou-se em Practitioner, Master Practitioner e Trainner pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Cursou também o Advanced Trainner pela Sociedade Chilena de Programação Neurolinguística. Estudioso de Neurociência.

As próximas Palestras Gratuitas acontecerão nos dia 22 e 28 de março na Rua Alcides Ricardini Neves, 12, no Brooklin, das 20:00 às 21:30h. As inscrições podem ser feitas encaminhando um email para inscricao@institutoagente.com.br com o assunto “PALESTRA”.

_______________________________________________________________________________

Departamento de Comunicação do IAG
Cibele Marques
11-3624-8181 (com) ou 7458-0730 (cel)
cibele@institutoagente.com.br

Mais informações »

Estudantes brasileiros estão entre os que mais viajam para outros países

CRESCE PROCURA POR CURSOS NO EXTERIOR

Estudantes brasileiros estão entre os que mais viajam para outros países

Viajar para outro país, seja para realizar um curso de idiomas de apenas duas semanas ou para concluir uma etapa de curso universitário e permanecer em terras estrangeiras por três ou cinco anos, está sim nos planos dos brasileiros. Há 10 anos o Brasil engatinhava e eram poucos os brasileiros que conseguiam colocar o pé na estrada e conquistar o mundo (cerca de 10 mil). Hoje, nosso país é o maior “exportador” de estudantes da América do Sul. Em 2011, cerca de 365 mil brasileiros foram estudar fora, número que deve aumentar por volta de 50% em 2012. Os dados são da organização do Salão do Estudante, maior feira de intercâmbio e cursos no exterior da América Latina, que acontece duas vezes por ano em diferentes capitais brasileiras.

Este ano, o evento, que acontecerá dias 10 e 11 de março em São Paulo e depois seguirá para mais seis capitais brasileiras – Porto Alegre 13/03, Belo Horizonte 15/03, Salvador 18/03, Recife 19/03, Rio de Janeiro 20/03 e Curitiba 22/03 –, terá 250 expositores, número recorde desde sua criação em 1995. Instituições de mais de 30 países marcarão presença no evento que só em São Paulo costuma receber nos dois dias mais de 22 mil visitantes. Entre os países confirmados estão: África do Sul, Alemanha, Argentina, Austrália, Canadá, Chile, China, Coréia do Sul, Espanha, EUA, França, Irlanda, Itália, Japão, Malta, México, Nova Zelândia, Peru, Reino Unido, Rússia e Suíça, entre outros.

Quando a pergunta é sobre o que os visitantes encontrarão nesta feira, a resposta é simples: as melhores e mais importantes instituições de ensino do mundo que oferecerão cursos de idiomas, summer cap, high school, graduação e pós-graduação, extensão universitária, MBA, au-pair, work study & travel, especialização, traineeship international, entre outros.

O coordenador do evento, Samir Zaveri, reforça que este ano muitas instituições disponibilizarão ofertas e pacotes especiais aos estudantes brasileiros. “Os visitantes encontrarão cursos em renomadas instituições de ensino a preços bem mais em conta que nos anos anteriores. O Brasil é a bola da vez e todo mundo está de olho”, revela o executivo. Pacotes de parcelamentos especiais também serão oferecidos. “Teremos cursos para todos os gostos, idades e bolsos. Hoje não é só o adolescente que viaja ou aquele que possui boa estabilidade financeira. Os cursos no exterior estão à disposição de qualquer classe e temos também programas especiais para executivos e para membros da melhor idade”, destaca Samir. “Esse ano temos os Jogos Olímpicos em Londres e uma excelente opção é ir para lá entre o fim de julho e o início de agosto para estudar e assistir determinadas competições”, acrescenta.

Independente de classe social ou idade, o importante é ter vontade, se programar e pesquisar bastante antes de definir seu destino. Ter cautela na hora de escolher para onde e como ir é fundamental para evitar que um grande sonho se torne um pesadelo. Uma das vantagens do Salão do Estudante é justamente essa, pois tudo que você precisa saber está reunido em um único lugar. Durante a feira, você poderá pesquisar preço, conhecer e conversar com membros da instituição, assistir palestras e workshops, esclarecer dúvidas sobre vistos de permanência, seguro saúde, licença para trabalhar e estudar, acomodações e saber tudo sobre o clima, os costumes e a cultura de seu destino escolhido. Boa viagem!

Abaixo o ranking dos países e cursos preferidos pelos brasileiros conforme levantamento feito pela organização do Salão do Estudante com mais de 51 mil visitantes, em março do ano passado:


EUA
Curso de Idioma (principalmente inglês, espanhol e italiano)

Canadá
High School

Espanha
Cursos específicos/certificados

Austrália
MBA e Pós-Graduação

Reino Unido
Cursos de verão


Novidades do Salão do Estudante 2012:

- Maior grupo dos EUA liderado pelo consulado americano em São Paulo, que estará presente e dará seminários sobre visto;

- Maior grupo de instituições da Irlanda liderado pela Educação Irlanda;

- Membros seniors do CAPES estarão presentes durante a feira para responder questões sobre estudantes e também dar seminários durante a feira para os estudantes para explicar o novo programa de bolsas para o Brasil onde mais de 100 mil estudantes serão enviados para fora até 2014;

- Maior grupo britânico;

- Grande grupo liderado pelo Eduespana com uma ampla série de escolas de cursos de espanhol e universidades;

- Escola do ensino médio da Itália.


Serviço:

São Paulo – 10 e 11 de março (sábado e domingo)

Local: Centro de Eventos do Colégio São Luis

Endereço: Rua Luis Coelho, 323 - Cerqueira César (próximo ao Metrô Consolação)

Horário: 13h às 19h


Porto Alegre – 13 de março (terça-feira)

Local: Centro de Eventos da PUC

Endereço: Av. Ipiranga, 6681 (Prédio 41) - Partenon

Horário: 15h às 20h


Belo Horizonte – 15 de março (quinta-feira)

Local: Minascentro

Endereço: Rua Guajajaras, 1022 (Salão Ouro) – Centro

Horário: 15h às 20h


Salvador – 18 de março (domingo)

Local: Hotel Pestana Bahia

Endereço: Rua Fonte do Boi, 216 - Rio Vermelho

Horário: 13h às 19h


Recife – 19 de março (segunda-feira)

Local: Mar Hotel

Endereço: Rua Barão de Souza Leão, 451 - Boa Viagem

Horário: 15h às 20h


Rio de Janeiro – 20 de março (terça-feira)

Local: Hotel Sofitel

Endereço: Av. Atlântica, 4.240 – Copacabana

Horário: 15h às 20h


Curitiba – 21 de março (sábado)

Local: Park Shopping Barigüi - Park Cultural

Endereço: Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 600

Horário: 15h às 20h


Para entrar gratuitamente no Salão, basta acessar o site http://www.salaodoestudante.com.br, fazer o cadastro e imprimir seu convite vip.


Divulgação: Rojas Comunicação

(11) 3675-4940 / 3873-6261

Submarino.com.br

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

Carreira: a arte de decidir

por Waleska Farias

“Pela primeira vez, literalmente, pela primeira vez, um número substancial e crescente de pessoas tem a possibilidade de fazer escolhas. Pela primeira vez, as pessoas terão de administrar a si próprias. E é preciso que se diga uma coisa: elas estão totalmente despreparadas para isso”. (Peter Drucker)

A cada novo dia nos deparamos com uma soma incontável de possibilidades para decidir sobre nossas diretrizes. Mas é cada vez mais difícil fazer escolhas convergentes com o que, realmente, queremos e com quem somos. As opções são exponenciais em contraponto a posições cada vez mais evasivas e distantes da realidade do eu.

Quanto mais difícil é o processo de escolha, mais procuramos preencher o tempo com novos aprendizados e incumbências sejam elas quais forem. A angústia de pensar em perder tempo e ficar defasado nos leva a não questionar o sentido de convergência e realização. Estamos ocupando as horas e seguindo o fluxo sem tempo para questionamentos. E isso é o que importa…

O tempo passou a ser artigo de luxo e justificativa para o abandono do senso de existir na verdadeira acepção da expressão. Quanto mais temos o que fazer, menos tempo temos de dar conta de nós mesmos. E assim ficamos isentos de fazer escolhas e decidir. Mas quanto menos pensamos nossas decisões, mais nos distanciamos de quem somos e do que queremos.

Pessoas e empresas recorrem a alternativas que ajudam a clarificar ideias e visualizar os limites recorrentemente mais confusos nas relações de trabalho. No processo de coaching, a premissa básica é definir um plano estratégico que possibilite a conquista de um objetivo específico. Mas, para um grande número de pessoas, responder sobre a legitimidade e a viabilidade desse objetivo é uma árdua tarefa.

Enquanto ocupamos nosso tempo para não perdermos (imaginariamente) o lugar na fila, mais nos distanciamos do que somos em essência. O que nos faz feliz? O que nos desconforta? E o que podemos fazer para mudar nossa atual configuração de vida? São perguntas simples que nos possibilitam decidir, com consciência, sobre qual caminho trilhar e entender o porquê de desempenhar ou não determinado papel. Simplesmente, saber disso nos faz mais tolerantes e confortados. Mais donos de nós mesmos…

O autoconhecimento é fundamental para desfrutar o máximo das próprias aptidões.

Se nossas vidas são frutos de nossas escolhas, por que terceirizar a responsabilidade de decidir sobre quem somos e o que queremos? Quando sabemos o que, realmente, faz sentido nas nossas vidas, os benefícios se potencializam e a recompensa de saber quem somos e o que queremos torna-se uma grande realização. Aqui, já não julgamos culpados. Escolhemos, por livre arbítrio, parceiros.

Precisamos nos conhecer em essência para, então, conquistarmos a confiança necessária que nos permitirá ressignificar nossas relações, potencializar alianças e encurtar a distância entre onde estamos e onde gostaríamos de estar. Entre quem somos hoje e quem gostaríamos de ser. Como cada um é um universo único, agora cabe personalizar o questionamento: Continuo sendo quem sou? Fico onde estou? Ou mudo tudo?

Essa é a transição mais significativa da nossa vida pessoal e profissional. Quando assumimos a responsabilidade pelos resultados advindos das nossas posições passamos,sa protagonista e não mais observador da própria existência. Tornamo-nos inteiros pelo fato de saber quem somos. Temos um norte, pois sabemos onde queremos estar. Tornam-se claros os objetivos.

É hora de elevar a consciência sobrenós mesmos e clarear objetivos e escolhas. Assumir as rédeas do autodesenvolvimento, construir o futuro e fazer valer o nosso querer. Decidir sozinho está difícil? Não se furte a pedir ajuda. Quando o desejo é autêntico, as alianças surgem como consequência. É preciso libertar-se das crenças e julgamentos que imobilizam e dispor-se à construção do novo.

“Quem passa pelas noites esperando o amanhecer perde a oportunidade de contemplar as estrelas”. (Jose Carlos Reyes)

Submarino.com.br

Gostou deste post? Então, não se esqueça de comentar no link abaixo e assinar nosso RSS Feed ou então se preferir, cadastre-se para receber gratuitamente as postagens por email.

↑ Grab this Headline Animator

Mais informações »

Liderança 360o, com Cintya Faccioli, reúne aproximadamente 100 pessoas na EXPO Pós UNIMEP

Equipe Capacitação de Lideranças
www.lideranca360.com

Mais informações »

Desempregado, não! Estou disponível para o mercado.

“Quando alguém te pergunta:” “você está trabalhando?” você responde: “Não, estou desempregado!”. Isso soa um tanto desanimador, não acha?

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

É hora de rever seus conceitos e animar essa fase digamos “passageira”, da sua vida. É importante encarar esse momento com menos desanimo. Quando for falar sobre isso com alguém, diga que está “disponível para o mercado”. Você verá como uma simples mudança de postura vai te fazer sentir melhor.

Pode parecer bobeira, mas as palavras têm um peso que reflete nas pessoas e na forma como elas se vêem diante da situação. O termo desempregado transmite uma sensação de incapacidade como se a pessoa estivesse acomodada ou algo assim. Fuja dele.

As empresas estão em freqüente rotatividade no quadro de funcionários. Crises, reestruturações, cortes, reajustes, tudo isso é comum e atinge sempre o elo mais fraco: o trabalhador. Hoje em dia não estar trabalhando por um determinado período não é motivo de vergonha.

Aproveite esse tempo para pensar melhor na sua vida profissional e imponha novas metas a você. Quem sabe essa não é a hora de mudar de área ou abrir o seu próprio negocio? Aproveite para batalhar uma vaga de emprego diferente, esse é o momento de ousar e tirar proveito do tempo livre.

Portanto, essa é a hora! Leia jornais, revistas, se informe, freqüente uma biblioteca, assista programas de notícias, acesse a internet, fique por dentro de tudo o que acontece no Brasil e no mundo, as empresas valorizam profissionais antenados e atualizados. Vá ao cinema, ao teatro, conheça lugares e pessoas, fique atento as possibilidades, quem sabe você não se depara com seu futuro chefe? E a falta de dinheiro nem sempre é desculpa. Procure por grátis no Google e verá que existem inúmeros cursos, eventos e palestras que você pode freqüentar sem gastar um tostão.

Seja ativo e motivado, não seja negativo! Não deixe que as pessoas te desanimem e faça sua parte. E não se esqueça você não está desempregado! Está só temporariamente disponível para o mercado. Boa sorte!

Matérias Relacionadas:
Um time contra o desemprego
Empregabilidade - uma saída para o desemprego?
Livros sobre carreira e demissão mostram como dar a volta por cima

Mais informações »