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domingo, 30 de outubro de 2011

Tomando as rédeas de sua carreira












Por Lilian Mary Gonçalves*

Em minha vivência como consultora pude observar as dificuldades que algumas pessoas denotam em relação às suas escolhas profissionais. Não raro, se deixam levar pelas circunstâncias e após alguns anos se veem frustradas pela falta de realização profissional.



Tal fato pode ser atribuído a vários fatores, dos quais destaco a necessidade de “sobrevivência” que nos leva a caminhar em terreno conhecido para alcançar mais depressa uma situação financeira estável. Quando alcançada essa estabilidade surgem reflexões como:

- Sou feliz com o que faço?
- Esse trabalho me realiza?
- Está alinhado com o que sou e acredito?

E diante de tais questionamentos, aparecem mais perguntas:

- Que recursos existem?
- Qual é o momento ideal?
- Cabe uma “guinada” na minha carreira a essa altura do campeonato?

Minha experiência diz que “Sim!”. Que apesar de ser uma decisão ousada, é possível encontrar novos caminhos que respondam a essas questões e que tragam boas perspectivas de realização profissional e pessoal.

O primeiro passo é buscar conhecer a si mesmo. O autoconhecimento traz clareza a respeito do que lhe motiva e, consequentemente, o que pode lhe trazer realização. Por meio da identificação de seus motivadores, o profissional buscará posições que lhe atraiam, obtendo maiores oportunidades de se sentir satisfeito.

Por exemplo, se um profissional tem como motivador a necessidade de persuadir as pessoas em torno de suas ideias, é mais provável que encontre satisfação em posições que lhe permitam expor seus pontos de vista para obter a concordância ou posições que permitam negociações e vendas. Além disso, esse motivador faz com que a pessoa apresente maior facilidade em desempenhar tais funções, porque faz parte do que a satisfaz. Da mesma forma, se essa pessoa atuar em posições mais burocráticas ou que não lhe denotem autonomia para influenciar, pode se sentir insatisfeita e desanimada.

Ferramentas de avaliação de potencial permitem esse autoconhecimento por meio da identificação de traços de personalidade. Esses traços indicam preferências e, combinados entre si, mostram motivadores pessoais que auxiliam a encontrar realização em ações cotidianas e na ocupação profissional. Com a ajuda de um consultor especializado, é possível, a partir desses motivadores, identificar funções que proporcionem realização profissional ou mesmo formas de explorar características de destaque para obter sucesso em posições atuais.

A partir daí, é necessário assumir as rédeas de sua carreira e caminhar de forma alinhada com os seus motivadores. Sua carreira depende principalmente de você e está apenas começando, independente do momento de vida que esteja. Reinvente-se! Conheça a si mesmo e certamente encontrará muitas ferramentas que lhe permitirão descobrir seu próprio jeito de conquistar o sucesso!


* Lilian Mary Gonçalves é Consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil.


Contatos Caliper:

SP (11)....RJ (21)....RS (51)....BA (71).. 4062-1450......ou......PR (41).. 3075-3400

desenvolvimento@caliper.com.br


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sábado, 29 de outubro de 2011

Dicas para você acertar na dinâmica de grupo

Saiba o que os recrutadores observam no candidato e qual roupa vestir nesta etapa do processo seletivo.

Fonte:
A fase da célebre dinâmica de grupo costuma gerar muitas dúvidas e temores nos candidatos. Umas das principais questões que os profissionais se fazem é o que, afinal, os recrutadores observam durante a realização das atividades.
Outra indecisão recorrente diz respeito ao traje a ser usado nesta fase do processo de seleção. O Empregos.com.br consultou a especialista Izabel Failde, autora de “Manual do facilitador para dinâmicas de grupo” (Papirus). Em vídeo, a consultora responde às dúvidas dos internautas.
Assista ao vídeo


Leia a entrevista:
O que os recrutadores observam

Basicamente características de personalidade e bem genericamente competências técnicas e comportamentais. Por exemplo: comunicação, liderança, saber ouvir, ética, respeito ao outro, compreensão, trabalho em equipe, equilíbrio emocional, iniciativa... são várias características e competências que a dinâmica de grupo proporciona que o selecionador ou facilitador observe em cada uma das pessoas presentes.
Que roupa usar

Eu prefiro o mais clássico. Observe a empresa, faça uma pesquisa sobre ela. Se você conhecer alguém da empresa, troque uma ideia. Se não, vale passar em frente à empresa para observar como é a vestimenta dos profissionais.
Para as mulheres

Saia ou calça. A saia no máximo um dedinho acima do joelho (na horizontal), camisa de manga longa ou curta. Se necessário, um blazer ou um spencer ou um casaco nos dias de frio.
Cuide também dos cabelos, unhas. As unhas devem estar bem feitas, não é necessário esmalte, mas se você é adepta das inovações dos esmaltes, tome cuidado. Verifique se a empresa aceita esse tipo de inovação. Procure um sapato confortável, limpo e engraxado. Bijuterias, acessórios, perfume... de uma maneira comedida.

Não use ou evite

Shortinhos, bermudas, decotes exagerados, tops, regatas... isso não combina nada com processo seletivo. Lingerie aparecendo, roupas muito justas, cores cítricas em qualquer parte da roupa. Talvez, um brinco ou colar para destacar, mas de forma comedida.
Fuja dos saltos estratosféricos, porque nada mais deselegante do que se desequilibrar em um salto.

Para os homens

O costume é calça e blazer. Ou terno: calça, colete e blazer (não há necessidade do terno). Ou uma calça e uma camisa sociais. Na dúvida em usar ou não uma gravata, use. Se antes de entrar na empresa você observar que ninguém usa gravata, você pode retirá-la discretamente.
Não use ou evite

Roupas excessivamente justas. Jeans eu não recomendo. Talvez em uma empresa mais liberal, da área de Marketing, no qual os profissionais são um pouco mais tranquilos na questão da vestimenta. Nesse caso, opte por um jeans com menos lavagem, sem rasgo, sem marcas de jeans usado.
Cuide também do perfume, use comedidamente. Cuide do calçado, das unhas, do cabelo. Evite ainda brincos e tape as suas tatuagens. Você vai ter a oportunidade de perguntar se há alguma restrição em relação ao uso de brincos e tatuagem.

Em relação ao cabelo, evite os exageros. Se você tem um moicano a La Neymar, seria importante que mudasse o penteado para o processo seletivo. Tudo em função de conhecer primeiro a empresa, saber até onde você pode ir, para depois impor o seu jeito. Você vai ser muito melhor recebido agindo assim.

Assista também:




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quarta-feira, 26 de outubro de 2011

TOPBLOG 2011: VOTE NA GENTE NO 2o turno



Pessoal,

Tenho uma grande notícia pra contar... O Blog Sua Carreira está na votação do 2o turno do TOPBLOG2011!

Primeiramente, quero agradecer imensamente a todos que acreditam em nosso trabalho e confiaram seu voto pra gente no 1o turno.

Agora pedimos que você vote no 2o turno também, pra nos ajudar a vencer este imenso desafio.

Contamos com você! Vote aqui: http://www.topblog.com.br/2011/index.php?pg=busca&c_b=12412

Grande abraço,

Leandro C. Martins
Administrador do Blog Sua Carreira

http://www.topblog.com.br/2011/index.php?pg=MostraBlog&url=suacarreira.blogspot.com/


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sexta-feira, 21 de outubro de 2011

ACIAI Iracemápolis promove palestra de Liderança 360o, com Cintya Faccioli, no dia 24/10/11



A ACIA Iracemápolis promoverá no dia 24/10/11, às 19h30, na sede da entidade, a palestra Liderança 360o, com a palestrante Cintya Faccioli.

Oferecendo condições especiais para associados, maiores informações como conteudo da palestra e valores podem ser conferidos no site: http://www.aciaionline.com.br/ ou pelo telefone da ACIAI - 19- 3456-5454.

Faça já a sua!

www.lideranca360.com

terça-feira, 18 de outubro de 2011

Teleton201​1: contribua e ajude milhares de crianças

O Blog Sua Carreira junto com a boo-box está ajudando na divulgação da campanha do Teleton201​1. Veja mais informações abaixo:

"Com o objetivo de ampliar a quantidade de atendimentos, que até 1998 eram centralizados na unidade de São Paulo, a AACD criou o Teleton, uma maratona televisiva com mais de 24h de programação, que busca conscientizar a população a respeito das possibilidades de um deficiente físico, gerando grande mobilização social. Deu certo, com a campanha, a AACD ampliou o atendimento criando mais 12 unidades.

Além de prestar contas das atividades realizadas pela entidade, o Teleton é uma das principais ferramentas de captação de recursos da instituição. Em 2010 o evento arrecadou R$ 23,9 milhões, valor destinado à construção de uma nova unidade da instituição em Mogi das Cruzes (SP), que deve ser concluída em novembro de 2011.

A 14ª edição do Teleton será realizada nos dias 21 e 22 de outubro de 2011. Mais uma vez a AACD contará com a parceria do SBT, responsável pela geração e transmissão do evento para todo o país. A emissora de Silvio Santos manterá o sinal aberto para outros canais. Desta forma, TV Cultura, TV Osasco e os portais TV Terra e Revista Caras também transmitirão o evento.

Você pode doar para o Teleton a qualquer momento. Com a sua contribuição, a instituição poderá manter os atendimentos que já realiza nas 13 unidades distribuídas no Brasil. Além de colaborar com a construção de outros centros de reabilitação.

Como doar:

0500 12345 05 – R$ 5,00
0500 12345 10 – R$ 10,00
0500 12345 20 – R$ 20,00
0800 774 2011 – para doações acima de R$ 30,00
teleton.org.br – doação de qualquer valor acima de R$ 5,00"


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sábado, 15 de outubro de 2011

Assista: "Meu filho chegou a adolescência, e agora ? - Como construir um projeto de vida juntos"

O título deste post parece de auto-ajuda, mas não é. Se trata de um livro de um psicólogo entrevistado pela CBN e que conhece muito sobre as relações entre pais e filhos. Achei super válido, principalmente porque fala de empregabilidade, carreira e empreendedorismo, tudo haver com nosso objetivo de informar os jovens e também os mais maduros, a encontrarem alegria em suas carreiras e viverem felizes. Vale muito a pena assistir até o final. Depois conte pra gente o que achou através do botão de comentários abaixo do vídeo.



Faça seu comentário - clique aqui: comentário aqui


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Projeto de sucesso se constrói, não vem pronto!








O que é sucesso para você? Este questionamento certamente nos leva a pensar em vários momentos da vida, como por exemplo:

- ver seu filho(a) dar os primeiros passos, escrever as primeiras palavras…

- receber um elogio do cliente pela entrega acordada no prazo, ouvir do chefe que o projeto valeu a pena!

Mas o que isso tem haver com sucesso? Oras… é uma lembrança importante de que temos que comemorar os dois, tanto do lado profissional quanto pessoal. Vou contar meu sucesso profissional:

O projeto era gigantesco e o desafio ainda maior. Acredito que o grande problema é entrar numa dessas querendo antecipar as perdas quando ainda não tentamos de fato. É fácil receber tudo prontinho. Difícil é entender que tudo dependerá de uma visão ampla, com base em análises de processos, documentação eficiente e ações eficazes para que o impulso seja trocado pela viabilidade técnica do que se pretende entregar.

Neste projeto em especial, pude aplicar meus conhecimentos e experiência de negócios na área de cargos e salários, especificamente em avaliação de desempenho. Você deve estar se perguntando: “Ah… então foi fácil… não é?” Não. Nas adversidades que ocorrem em qualquer projeto, por mais estressante que seja, continuar andando é fundamental, não só para identificar as necessidades, mas também as próprias limitações para suprir de avanços ao que já está se enxergando. Foi isso que fiz, ensinei e aprendi. A experiência de outros projetos na construção dos cadastros foi de suma importância para que a entrega fosse adequada a necessidade, ou seja, o conhecimento técnico é tão importante quanto o de negócio.

Na conclusão do projeto, é que o cliente frisou que o conhecimento de negócio associado ao técnico, e a formação acadêmica do consultor foram relevantes para os resultados esperados e cumpridos. Acredito que isso seja sucesso, estar com a sensação de dever cumprido. Mas é importante que as conquistas diárias também sejam comemoradas e deixo aqui uma frase para inspiração:

“Não se mede sucesso pelo volume dos resultados, mas pela felicidade quando o mínimo conquistado já nos faz valer uma festa todo dia.” Sérgio dal Sasso

Agora é a sua vez, comente este post e nos diga o que é sucesso para você?

Grande abraço,

Leandro Martins – @redator do INPG BLOG e do Blog Sua Carreira

Leia também: Quer trabalhar comigo?


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terça-feira, 11 de outubro de 2011

Leia: 7 competências que o mercado busca nos profissionais

Domínio da tecnologia, foco em resultados e comunicação apurada estão entre as características mais procuradas pelas empresas.

Da Redação

Fonte:Empregos.com.br


7 competências que o mercado busca nos profissionaisQuais são as características que um profissional precisa ter, além, é claro, daquelas específicas de cada ramo de atuação? Víctor Martínez, especialista em treinamentos comportamentais e projetos de RH e CEO da Thomas Brasil, empresa especializada em gestão de pessoas, listou sete talentos que as empresas buscam nos profissionais.









1. Autogerenciamento -
É a capacidade de motivação, disciplina e autoavaliação do indivíduo. Trata-se do profissional capaz de realizar projetos, buscar soluções e identificar formas de implementar as soluções.

2. Comunicação múltipla - Segundo Martínez, o mundo é uma aldeia global, por isso, a capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser prioridade em determinadas áreas. “Há outras formas de comunicação que devem ser exploradas, como por exemplo, a informática, os blogs, a intranet, os processos e sistemas de informação e transmissão de dados.”

3. Negociação - Reflita sobre sua capacidade de negociação e dê atenção especial às suas habilidades nesse campo. Apresente suas ideias de forma clara e convincente e argumente de forma positiva, franca e objetiva.

4. Adaptabilidade - “Mudança é uma das duas grandes certezas da vida”, diz Martínez. Por isso o profissional do futuro deve procurar prevê-las e antecipar-se a elas.

5. Educação contínua -
Novidades tecnológicas, descobertas, novos processos mais eficazes aparecem a cada momento. Por isso, é fundamental a busca continua por aprimoramento.

6. Domínio da tecnologia -
Como já dizia Ayrton Senna, tecnologia faz diferença. Use e fomente a tecnologia de ponta sempre que possível ou quando houver necessidade. Para evoluir nesse quesito, decrete sua própria obsolescência e parta para patamares mais altos de tecnologia.

7. Foco nos resultados -
São os resultados que interessam, mas lembre-se que a ética deve ser respeitada. Na busca pelos resultados, as pessoas também são avaliadas por suas ações. Vale refletir e analisar o que você busca e o que agregará valor em termos de custos/esforço. Concentre-se nisso.



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